Nos encontramos ante un movimiento imparable de incremento de presencia femenina en la Alta Dirección y en los Consejos de Administración. Pero la velocidad de este movimiento no parece que sea la adecuada…
liderazgo femenino
Barcelona vuelve a acoger el Foro Nacional sobre liderazgo femenino y empresa el próximo 20 de junio. Profesionales y expertos de varias ramas se reunirán en el Auditorio AXA para inspirar en femenino.
En las jornadas que ofreció el Instituto Franklin en el Instituto Internacional de Madrid, de discutió sobre las claves para desarrollar las capacidades de liderazgo de todos los directivos, y en especial, de las mujeres.
Tiempo de Mujeres aterriza en Albacete el 26 de noviembre. En esta edición los ponentes reflexionarán sobre algunos de los mayores retos a los que se enfrenta la mujer en el mundo empresarial.
La jornada ‘High Performing Women’ reunió a deportistas de alta competición y a expertas internacionales para abordar las claves del liderazgo femenino.
Las mujeres han tomado las riendas del liderazgo y cada vez más mujeres lideran la cúpula directiva de las organizaciones. ¿Qué se esconde tras una gran directiva?
El mundo está en constante cambio. Las pioneras del siglo XX abrieron el camino para llegar a la igualdad de oportunidades pero todavía queda mucho camino por recorrer.
Las mujeres adoptan un estilo de comunicación más abierto y prestan más atención a las relaciones sociales. Existen pocas diferencias entre hombres y mujeres en los aspectos de meticulosidad, orientación a resultados y autonomía.
Charlamos con Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, una federación que lucha por que las mujeres superen el aislamiento en que se encuentran muchas directivas y ejecutivas.
El Foro sobre Liderazgo Femenino y Empresa llega a Barcelona con un programa basado en la gestión del capital humano en la empresa y el poder de la cooperación entre mujeres profesionales.
Lourdes Molinero afirma que la mejor empresa es la que consigue tener un equilibrio entre las personas que la componen.
El aumento del número de mujeres en altos cargos directivos ha permitido cambiar el panorama del mundo empresarial, y en opinión de las mujeres, favoreciendo un ambiente laboral más comprensivo y flexible con respecto a la conciliación.
