¿Quién no ha recibido una llamada telefónica en mitad de una reunión para organizar tareas de la casa? Rita Alonso, decidió crear Dommuss, una aplicación que ayuda a conciliar la vida laboral y familiar.
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Conseguir que la comunicación en la empresa fluya es tan complejo como la construcción de las pirámides. Por eso repasamos las claves que aporta Gorka Zumeta en su nuevo libro.
Carlos de Benito, socio de Interlaboris y experto en relaciones laborales nos explica cómo son, el valor del capital humano en la empresa y cómo conseguir que las relaciones sean buenas.
La ministra de empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez expresó la necesidad de fomentar la formación profesional en pymes y microempresas, en la jornada sobre «Competitividad a través del talento», organizada por la APD y Adecco.
Las personas que padecen el síndrome del impostor no son capaces de afrontar sus éxitos profesionales, que creen que han logrado gracias a golpes de suerte o la casualidad.
Susana Navarro, directora de Marketing y Comunicación de Tecnocom nos cuenta en una entrevista cómo es el liderazgo dentro de la tercera empresa de tecnología en España.
Este año se han incorporado 71 chinos más de los 213 que aparecen en la clasificación de la revista Forbes. El e-commerce, la búsqueda en Internet, la construcción y la energía son los sectores en los que más ha crecido el país.
Hay que alejarse de los egos como patologías del poder. Una relación de confianza y amistad es más beneficiosa para la empresa y genera mayor compromiso con la misma.
Carlos Martínez, director general de Totto en España nos cuenta cómo es el liderazgo de su empresa en la sede española, el proyecto de vida de la empresa y los valores que transmiten a su equipo.
En el último año hemos presenciado la sucesión de CEOs de grandes multinacionales ¿Cuál es la mejor forma de hacer esa transición?
¿A qué hora es mejor realizar una reunión?, ¿cuál es el mejor lugar para sentar a las personas en una negociación? son temas que Daniel Gómez Visedo ha analizado a fondo en su libro «Buscando señales de vida inteligente en el comité de dirección».
Eno Polo es un keniata con acento italiano que dirige una empresa brasileña, Havaianas. Esta fusión cultural hace que el liderazgo del CEO de Havaianas sea muy peculiar.
Un líder de un equipo de baloncesto no es igual que el CEO de una empresa de tecnología o un director de orquesta. Conocer las diferentes maneras de liderar según al sector al que pertenezcas puede ser enriquecedor para tu liderazgo.
Los grandes líderes inspiran. Seguimos a aquellos que lideran, no por ellos sino por nosotros mismos. Son los que empiezan preguntándose el por qué hacen las cosas y no el qué quieren conseguir.
Mark Zuckerberg ha ideado un nuevo club de lectura a través de una página de Facebook en la que publica los títulos de los libros que lee semanalmente. Esta iniciativa puede servir de inspiración a los CEO para fomentar un aprendizaje continuo.
La nueva era digital ha impuesto un nuevo paradigma en cuanto a las tecnologías dentro de la empresa. Los CEO de compañías como Interlaboris o 2C Casado Consulting reflexionaron sobre ello en un evento celebrado ayer en la Comisión Europea.
Huellas de Gigantes es una obra que medita y profundiza en las características más importantes de cada uno de los grandes líderes que han marcado el curso de la historia. Nacho Soriano y Gonzalo Martínez explican el por qué de este libro.
La inversión en tecnología, apostar por la diversidad de experiencias y lograr un equilibrio de género son algunas de las propuestas que se plantean los directivos para sus empresas este nuevo año.
