El equilibrio entre lo femenino y lo masculino genera bienestar a las personas y rentabilidad a las organizaciones. […]
diversidad
Al hablar de diversidad en las compañías, la tendencia natural es referirnos a diferentes nacionalidades que componen la plantilla, edades, género, etc. Sin embargo, existe una nueva perspectiva: la diversidad de pensamiento. Este enfoque anima a las empresas a reorientar el reclutamiento en base a las diversas opiniones y experiencias. Así lo refleja el último estudio de tendencias 360 de Randstad.
Pablo Peláez es el CEO de Plain Concepts, una compañía que demuestra que España y disrupción no son conceptos incompatibles. Esta firma tecnológica es una potencia en el desarrollo de herramientas como Blockchain, Inteligencia Artificial, Realidad Aumentada, Virtual o Mixta.
Hablamos con Naiara Rodríguez-Escudero, la primera socia en España del prestigioso bufete estadounidense Latham & Watkins, uno de los más importantes del mundo del derecho, sobre transformación, digitalización, diversidad y talento.
+ Diversity: “Aceptar la diferencia y entender su valor es pura riqueza»
Nace + Diversity, empresa especializada en diversidad empresarial. Esta iniciativa ofrece los servicios de consultoría y formación en diversidad, así como soluciones personalizadas para su gestión: género, cultural, generacional, capacidades, orientación sexual, etc.
¿Cómo debe comportarse un líder que valora la importancia de la diversidad y la inclusión en el seno de su empresa? ¿Qué reglas deben interiorizar los equipos de trabajo para aprovechar a fondo toda la inteligencia colectiva que son capaces de generar?
¿Cuáles son los principales retos del país? Desde una perspectiva crítica y reformista, el economista y político Toni Roldán ha desgranado cuáles son las vías para dinamizar el mercado laboral y regenerar nuestras instituciones.
«Alfas & Omegas. El poder de lo femenino en las organizaciones», una reveladora visión sobre diversidad y liderazgo incluyente.
Eva Levy: «La realidad de las mujeres cambiará cuando tengamos un discurso único»
Eva Levy, una de las grandes referencias en materia de diversidad, liderazgo e innovación, ha reflexionado sobre cómo gestionar la diversidad en nuestras organizaciones en una nueva edición de Desayunos Canal CEO.
Mercè Brey: «Estamos desequilibrados; hay mucho más de lo masculino que de lo femenino»
Mercè Brey, experta en diversidad, ha reflexionado sobre por qué una organización debería aspirar a ser auténticamente diversa en lugar, tan solo, de seguir una tendencia en una nueva edición de Desayunos Canal CEO.
Je suis Charlie nos ha hecho reflexionar a todos sobre muchos aspectos de la sociedad del siglo XXI. La gestión de la diversidad es uno de los conceptos en los que todavía queda mucho por hacer.
«Sólo entre iguales puedes mostrar tu diferencia»
Los últimos Desayunos de Canal CEO de 2014 estuvieron presididos por Celia de Anca, que vino a hablarnos sobre diversidad en la empresa.
¿Prefieres trabajar en equipo o tener independencia? ¿Te motiva la incertidumbre o eres más metódico?
Nadie en la historia del fútbol consiguió jamás ganar dos Eurocopas y un Mundial.
