Dalia Mogahed nos explica que la razón del optimismo que reina en Egipto tras la primavera árabe es porque ahora los egipcios tienen una esperanza en sus vidas.
Canal Ceo
¿Y si cambiara el estilo de liderazgo de las personas e instituciones?¿Podrían convertirse en el motor de cambio de las sociedades?¿Hay diferencias entre dirigir una sociedad y una asociación?… Esta es la opinión de Rafael Herrero, consejero delegado de ESSE y presidente de ANESE.
¿Por qué algunas personas se deprimen ante los avatares de la vida mientras que otras deciden plantarles cara? ¿De qué depende que tengamos más niveles de optimismo o pesimismo?
Influimos tanto cuando pasamos a la acción como cuando no hacemos nada, dudamos, nos callamos o no nos decidimos. Las compañías no pueden posponer la acción. ¿Tú actúas?
El CEO de Fonytel tiene claro que el éxito de una empresa depende en gran parte de la gestión de las personas por el líder.
Jesús Banegas, presidente de AMETIC, comparte en Canal CEO su visión del mundo y del personal branding.
Si el ADN del CEO debe ser igual al de la empresa que dirige, en el caso de Rosa García, CEO de Siemens, parece que se cumple.
Robert Assink, director general de Interxion España comenta cómo antes las empresas lideraban el desarrollo tecnológico y ahora […]
Los sentimientos de una CEO, siempre se diferencian de los de un CEO al hablar de sus hijos. Las madres suelen sentirse más culpables del tiempo que no pasan con ellos. Rosa García, consejera delegada de Siemens España, y nuevo miembro del consejo rector de APD, parece que ha sabido alternar los períodos de prioridad, a juzgar por los premios obtenidos, sin dejar de preocuparse por sus empleados.
Lourdes Molinero afirma que la mejor empresa es la que consigue tener un equilibrio entre las personas que la componen.
“La causa fundamental de la crisis es la falta de espíritu de trabajo”, o eso al menos es lo que piensa Amando de Miguel, sociólogo emérito de la UCM, y escritor, estudioso de las sociedades y de los comportamientos de las personas.
El tema de la marca personal se trata de un modo u otro dependiendo del enfoque individual y corporativo, pero Antonio Catalán, presidente de AC Hotels by Marriott nos ha hecho ver que también depende del sector al que pertenece la organización.
Ante las críticas, que se vienen produciendo desde hace tiempo y que han aumentado a raíz de las normativas sobre igualdad, los grupos se han esforzado por incorporar mujeres a sus cuadros directivos y a sus consejos de administración. Pero la realidad no permite lograr un equilibrio, como ocurre por ejemplo en las listas electorales. Algunos datos son determinantes.
Cuando se le pregunta a Avivah Wittenberg-Cox, autora de “Why Women mean business” cuál es su líder femenino preferido contesta que Obama. Dice que llama al Presidente de Estados Unidos “Obama Mama”.
La celebración, el pasado 17 de mayo, del Día Mundial de Internet ha dado idea de la importancia de las nuevas tecnologías en la trayectoria profesional de políticos y cargos directivos. Este año el premio ha recaído sobre el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre por su apoyo a las nuevas tecnologías en el impulso de su propia marca y la de su ciudad.
La presión que exige ser transparente, está provocando que un número creciente de empresas estén optando por informar sobre sus políticas de sostenibilidad. Estos datos ayudan a las compañías a mejorar la confianza de sus stakeholders y aumentar su eficiencia operativa.
De acuerdo a los resultados más recientes del International Business Report (IBR) de Grant Thornton, las mujeres ocupan uno de cada cinco roles jerárquicos a nivel global, cifra similar a lo observado en 2004. Casi ocho años que no muestran ningún tipo de progreso… De estas desigualdades hablamos con Elvira S. Muliterno, autora del libro Mujer Empoderada.
Emprendedor y empresario de éxito por partida doble. Antonio Catalán, CEO de AC Hoteles, muestra su cercanía y su visión entroncada con la realidad cuando habla de liderazgo y personas y de lo que realmente importa a la hora de dirigir equipos.
