Lourdes Molinero afirma que la mejor empresa es la que consigue tener un equilibrio entre las personas que la componen.
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Una de las grandes transformaciones que nos trajo el siglo XX fue la incorporación de la mujer en el ámbito laboral, hecho que se ha consolidado en el siglo XXI. Aunque todavía queda algo de camino por recorrer, las viejas creencias y esquemas con los que se etiquetaba a la mujer en la empresa se están adaptando al nuevo paradigma. Te proponemos un viaje por algunos de los hitos evolutivos más interesantes sobre la mujer y el trabajo.
“La causa fundamental de la crisis es la falta de espíritu de trabajo”, o eso al menos es lo que piensa Amando de Miguel, sociólogo emérito de la UCM, y escritor, estudioso de las sociedades y de los comportamientos de las personas.
Setesca, consultoría especializada en el ahorro de costes e incremento de la productividad en los departamentos de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), ha analizado la diferencia de prioridades entre los CEOs y los CIOs en los proyectos de estos departamentos. ¿Cuáles son los proyectos más valorados?… ¿Tienen la misma prioridad los directores generales que los CIOs?
El tema de la marca personal se trata de un modo u otro dependiendo del enfoque individual y corporativo, pero Antonio Catalán, presidente de AC Hotels by Marriott nos ha hecho ver que también depende del sector al que pertenece la organización.
Ante las críticas, que se vienen produciendo desde hace tiempo y que han aumentado a raíz de las normativas sobre igualdad, los grupos se han esforzado por incorporar mujeres a sus cuadros directivos y a sus consejos de administración. Pero la realidad no permite lograr un equilibrio, como ocurre por ejemplo en las listas electorales. Algunos datos son determinantes.
Cuando se le pregunta a Avivah Wittenberg-Cox, autora de “Why Women mean business” cuál es su líder femenino preferido contesta que Obama. Dice que llama al Presidente de Estados Unidos “Obama Mama”.
La celebración, el pasado 17 de mayo, del Día Mundial de Internet ha dado idea de la importancia de las nuevas tecnologías en la trayectoria profesional de políticos y cargos directivos. Este año el premio ha recaído sobre el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre por su apoyo a las nuevas tecnologías en el impulso de su propia marca y la de su ciudad.
La presión que exige ser transparente, está provocando que un número creciente de empresas estén optando por informar sobre sus políticas de sostenibilidad. Estos datos ayudan a las compañías a mejorar la confianza de sus stakeholders y aumentar su eficiencia operativa.
De acuerdo a los resultados más recientes del International Business Report (IBR) de Grant Thornton, las mujeres ocupan uno de cada cinco roles jerárquicos a nivel global, cifra similar a lo observado en 2004. Casi ocho años que no muestran ningún tipo de progreso… De estas desigualdades hablamos con Elvira S. Muliterno, autora del libro Mujer Empoderada.
Emprendedor y empresario de éxito por partida doble. Antonio Catalán, CEO de AC Hoteles, muestra su cercanía y su visión entroncada con la realidad cuando habla de liderazgo y personas y de lo que realmente importa a la hora de dirigir equipos.
Alfonso Jiménez, Socio Director de People Matters, reconoce que la gestión humana no es algo universal ni responde a fórmulas establecidas, ya que la estrategia del negocio, el mercado laboral y la cultura de la organización son claves a la hora de hablar de personas y equipos.
El estrés por la crisis económica pasa factura a la salud física y emocional de los empresarios, y los expertos afirman que existe un paralelismo entre la salud de la empresa y la salud de sus responsables.
Los CEOs de grandes empresas suelen tener una visión más global de la situación mundial que la de cualquier otro puesto en la empresa. Esta es la de Antonio Catalán, Presidente de AC Hotels by Marriott.
En el mundo empresarial, en el momento de establecer estrategias internas o reforzar la marca personal de los primeros ejecutivos, hay que aplicar una serie de elementos para conseguir una viralidad que sea beneficiosa tanto para la compañía como para el propio CEO, es decir, que alinee ambas marcas.
Tomás Zumárraga ha sido consejero delegado de Bridgestone Hispania durante la mayor parte de su vida, antes de jubilarse y fundar Shacho Kai, la Asociación de Empresas Japonesas en España. Un CEO no se jubila cuando cree conocer cuál es el modelo de empresa ideal para tener éxito en el mundo de los negocios, sino que monta la suya propia.
Premio Emprendedor 2005 otorgado por Ernst&Young en colaboración con IESE y Vocento, y galardón del ministerio de Industria y turismo a la excelencia empresarial como empresa turística… Antonio Catalán, presidente de AC Hotels by Marriott, no deja de cosechar éxitos en un momento en el que los hoteleros se quejan… ¿Cómo lo hace? ¿Gestionando sus negocios con la cabeza o con el corazón?
En el ámbito empresarial, el éxito de las organizaciones radica fundamentalmente en la capacidad que poseen los líderes que la dirigen, mucho más que en los recursos o productos que posea.
